Поиск
Подпишитесь

Консультации юристов онлайн > Консультации > Трудовые споры > Предложили увольнение по соглашению сторон

Предложили увольнение по соглашению сторон

Вопрос от В.Б. из Москвы:
Добрый день! Мне до пенсии осталось меньше четырех месяцев. Организация, в которой я работаю, попала в сложное финансовое положение. Поэтому в прошедшем месяце мне сократили зарплату на 30% за счет премии. Сегодня, вообще предложили увольнение по соглашению сторон, и получу я тогда за отработанный месяц урезанную на 30% зарплату и выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если же я отказываюсь увольняться и остаюсь на работе, то зарплата моя до наступления пенсии будет рассчитываться только из оклада и премии 5-10%. Также меня лишат возможности уходить с работы на два часа с последующей отработкой. Это время мне потребуется для оформления пенсии. Еще мне пригрозили, что отдел кадров будет особенно придирчиво следить за соблюдением трудовой дисциплины, чтобы избавиться от меня любым способом. Прошу разъяснить, нарушает ли мой работодатель законодательство и как мне быть в сложившейся ситуации?
Спасибо.


Консультация юриста по трудовым спорам от Анекиной В.Е.:
В действиях Вашего руководства существуют нарушения трудового законодательства. Когда трудовой договор не оговаривает права работодателя на снижение заработной платы задним числом, тогда это грубое нарушение требований ТК РФ. Ваше право требовать у работодателя выплаты недоплаченной суммы заработной платы. Если работодатель отказывается выполнять требования, тогда необходимо подать претензию в Государственную инспекцию труда. Что касается всего остального, то к сожалению, работодатель может по праву предложить Вам уволиться по соглашению сторон, выплачивать Вам зарплату только исходя из окладной части, плюс небольшую премию, а также запретить использовать право на двухчасовые отлучки, только если другое не указано в трудовом договоре. И естественно, работодатель обязан обращать внимание на нарушение пунктов трудовой дисциплины. Эти требования относятся ко всем работникам организации, так как нарушение дисциплины повлечет административные наказания.

Оценка: 0,00 (голосов: 0)
Загрузка...