Поиск
Подпишитесь

Консультации юристов онлайн > Консультации > Трудовые споры > Порядок и виды наложения дисциплинарного взыскания

Порядок и виды наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность работников

В дисциплинарных вопросах основополагающими постулатами выступают нормы статей Трудового кодекса РФ, которые прописывают не только методы и способы поощрений, но и ответственность за дисциплинарные проступки за несоблюдение, ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания прописан законодательно и имеет место применяться только после фактически совершенного дисциплинарного проступка, который характерен виной работника – умышленной либо же совершенной по неосторожности. Если сама процедура наложения взыскания не соответствует прописанным стандартам закона – решение можно обжаловать в суде.

Виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных законом

В начале идет дисциплинарное взыскание в виде замечания – такие замечания не заносят в трудовую книжку, а данные о таковых вписывают в личное дело нерадивого сотрудника. На втором месте дисциплинарных взысканий стоит выговор, а замыкает данный список наиболее строгий вид – увольнение.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания по трудовому праву на уровне федерального законодательства предусматривает возможность наложения и иных видов взысканий. При этом главным критерием выступает его наличие в нормах закона и это исключает самовольное наложение такого со стороны руководителя. Ни трудовой договор, ни внутренний распорядок и устав предприятия не могут вносить свои виды дисциплинарных взысканий в перечень, прописанный законом.

Увольнение проводится по таким основаниям

  • Невыполнение без уважительной причины своих трудовых обязанностей, при чем это носит неоднократный характер, и работник уже имеет ранее наложенные дисциплинарные взыскания;
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей работником, носящее разовый характер, в частности это может быть прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения, разглашение государственной тайны и иные моменты, прописанные пунктом 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса;
  • Ратификации необоснованного постановления руководителем, его замами или же главбухом и это повлекло за собой ущерб имуществу предприятия;
  • Грубое нарушение главой предприятия, его замами собственных должностных обязанностей, и которое носит разовый характер;
  • Повторное, в течение 1 года, грубое несоблюдение уставных правил образовательного учреждения;
  • Совершение работником, который проводит обслуживающие операции с финансами или же товарными ценностями, противоправных, несанкционированных или же не входящих в его обязанность действий, которые в итоге ведут к потере квоты доверия к последнему со стороны руководства предприятия;
  • Как основание для увольнения – непринятие самим работником мер для предотвращения, недопущения или же урегулирования спорных моментов в обоюдных интересах каждой стороны, а также совершение иных действий, выступающих основанием для утраты доверия к конкретному работнику;
  • Совершение самим работником, который выполняет воспитательные функции, поступка, попадающего под классификацию аморального и такого, что противоречит нормам поведения и тем самым он служит несовместимым с занимаемой должностью и дальнейшим выполнение работы.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника предусматривает только этот перечень оснований, позволяющих уволить работника с занимаемой должности, и он не может быть дополнен самим работодателем, поскольку является исчерпывающим.

Сроки наложения дисциплинарных взысканий

Само дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со момента его совершения и обнаружения именно работодателем прошло 30 дней. Хотя закон прописывает и исключения, в частности в этот срок не включаются:

  • Когда работник болел;
  • Работник находился в отпуске;
  • Период, в течение которого данный вопрос находится на рассмотрении представительского органа работников.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего и гражданского лица практически одинаковы и не отличаются ни чем между собой. Также стоит помнить, что когда со дня совершения дисциплинарного проступка прошло 6 месяцев, дисциплинарное взыскание не может быть наложено и даже если не истекли 30 дней со даты его обнаружения.
Если же речь идет о нарушениях, выявленных в ходе аудиторской проверки, хоздеятельности и ревизий – срок притягивания к дисциплинарной ответственности увеличивается до 2 лет с момента совершения, а не выявления самого проступка. В данной ситуации в промежуток времени – от полугода и до двух лет, время, затраченное на проведение уголовного производства, не учитывается.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Сам порядок состоит в том, что после того, как дисциплинарный проступок обнаружился, руководство уточняет, истек ли сам срок привлечения к дисциплинарной ответственности или же нет. Далее у провинившегося работника отбирают пояснения в письменной форме по факту самого деяния – для данных пояснений ему выделяется 2 рабочих дня, если же в течении данного периода пояснения небыли предоставлении – руководством составляется соответствующий акт.
Как показывает практика – оформление данного документа очень важная процедура. Если работник отказывается от дачи объяснений – это не служит преградой для привлечения его к ответственности и соответствующего взыскания. Нормы законодательства предусматривают за один проступок наложение только одного взыскания, которое оформляется приказом по данному предприятию. Текст самого приказа доводиться до ведома работника под подпись, в течение 3 рабочих дней. А при отказе ставить подпись под актом об ознакомлении – составляется акт, в котором ставиться соответствующая пометка об отказе.

Оценка: 0,00 (голосов: 0)
Загрузка...