Поиск
Подпишитесь

Консультации юристов онлайн > Консультации > Трудовые споры

Юрист по трудовому праву. Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву онлайн

Какие сроки иска о невыплате зарплаты? Проконсультируйтесь у юриста по трудовому праву онлайн

бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайнКогда происходит задержка по выплатам зарплаты — это всегда не приятно. Еще ужасней, когда уже не остается совершенно никаких надежд что ее все-таки выплатят. Вот тогда и встает вопрос о том, чтобы заявить в суд на работодателя. Это дело не требует ни спешки, ни слишком долгих ожиданий. Необходимо знать сроки подачи иска в области трудовых споров. Существуют несколько вариантов решения этой ситуации.
В этой проблеме есть совершенно очевидные вопросы, а есть которые разъяснить может только специалист. В трудовом кодексе четко прописан регламент выплат на основе выполненных работ. В случаях если зарплата не была выплачена, либо выплаты происходили не в соответствии договора, вам следует обращаться в суд или в комиссию по трудовым спорам.
Самым подходящим вариантом для заявителя будет подача иска в суд, полная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву вам может быть оказана, как только у вас появятся не разъяснённые вопросы по этой проблеме. В этом случае заявитель полностью освобождается от оплаты гос. пошлины в рамках этого дела. Когда этими вопросами занимается комиссия, то в основном, выносят поверхностное решение, которое к тому же направлено против заявителя. Исходя из этого целесообразно будет просто заявить на работодателя в суд.

Судебная подача иска при помощи юриста по трудовому праву

юрист по трудовому правуРанее подобные вопросы были на рассмотрении у мировых судей, сейчас же такие вопросы рассматривают только судьи районного значения. В трудовом кодексе в статье 32 указаны два вида срока для подачи заявителем иска. На протяжении месяца подаются заявления для решения вопросов по увольнению, а на протяжении трех месяцев подача заявления по поводу нарушения прав работника, например, иск из-зане правомерной смены должности, не выплатам заработной платы и другие предпосылки которые не дают возможность полноценно работать заявителю.
К таким случаем относятся: если работник не получает заработную плату которая указана в контракте. Подобные действия являются не законными. Если вы пытаетесь решить такую проблему не сразу, то работодатель непременно вам уточнит что срок подачи иска давно истек и закон на его стороне, маловероятно что вы хорошо поймете суть трудового кодекса и скорее всего просто не будете продолжать решать эту проблему. Человек, который не разбирается в юриспруденции просто обидится на работодателя и продолжит дальше работать. Если же будет предоставлена бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн, то он разъяснит вам все интересующие вопросы и откроет глаза на ваши права. Очень важно перед подачей иска в суд получить бесплатную консультацию юриста по трудовому праву онлайн, и только после этого продолжать разрешать текущую проблему и подготавливать все необходимые документы для подачи иска.
В российской федерации уже были разъяснения, которые относятся к судам низшей инстанции. Существует постановление Пленума ВС РФ номер 2 от 17.03. 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». В положении 56 есть: когда рассматривается иск заявителя (если трудовой договор еще в силе и не расторгнут), о праве получения от работодателя задолжностей по заработной плате, необходимо понимать, что заявление работодателя о истечении срока дела и не обращении работника в суд не может служить поводом для отказа для удовлетворении правомочных требований. В этом случае сроки не могут быть пропущены, потому что правонарушение по длительности затяжное. Работодатель обязан осуществить все выплаты которые полагаются сотруднику в течении действительности трудового договора.
бесплатная юридическая консультация по трудовому правуИсходя из этого постановления если работник числится в штате организации и предприятия без расторжения договора, то работодатель должен произвести выплаты по всем задолженностям которые так или иначе имеют отношение к трудовой деятельности этого предприятия и работника. Даже по истечении трех месяцев, но работодатель не выплатил все полагающие выплаты работник все равно может подать иск в суд, а в заявлении истца будет рассматриваться и после истечения срока подачи заявления в суд. В случаях если работодатель не осуществил выплаты, и работник уволился, то срок подачи иска начинается с момента увольнения и прекращения действительности трудового договора. Все потому что на момент увольнения работодатель обязуется выплатить все задолженности по трудовому договору. В законодательстве российской федерации назначен срок подачи заявления на три года.
Разобраться в том, как подать иск на работодателя поможет юрист по трудовому праву онлайн.